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从农民儿子到亿元巨子《一》

澳门皇冠手机免费网址:2007-06-21

春色满园关不住(代序)

吴 振 中

梦想的实现离不开奋斗,命运的改变离不开机遇。常识改变命运,技能决定财富,早已成为人类的共识。21世纪,常识是土地、劳动和资本以外的新的生产要素,而大学则是传授人们常识,培养人们技能的理想殿堂。 渝州科技学院与时俱进,坚定不移地坚持科学发展观、人才培养观,为广大弱势群体子女构建了实现梦想的平台,铸造了改变命运的支点。办学24年,已为社会培养8万多名高素质应用性技能型人才,就业率达99%。他们已成为深圳、珠海、上海、厦门等地大、中型企业的中流砥柱。其中2万多名晋升为主管或工程师,1万余名担任了厂长或经理职务,3千多名成为拥有自己企业的老板,30多人在国外名校、研究所求学深造,为渝州科技学院谱写了荡气回肠的传世经典。

2007年4月20日

黄帅民:

从农民儿子到亿元巨子

每个人都有自己的故事,黄帅民也不例外。能迅速抓住劈面而过的机遇,再辅之以满腔的心血和艰辛的熬炼,年方30岁的农民之子黄帅民,就已成为拥有亿元资产的东莞速达电子有限企业的董事长。 “渝州学院给了我动力,为我搭起金桥,使我进入了新科技的崭新世界。”2002年,黄帅民在获得首届中国民办高校十大“就业之星”殊荣之后,应邀出席渝工学院荣获“全国十大万人著名民办高校”授牌仪式时对母校师生感慨地说。 黄帅民,1973年7月出生于江西省乐安县山砀镇一个农民家庭。父母虽然都勤劳俭朴,但由于要供4个小孩上学,家境还是十分清苦。黄帅民在一所矿山中学高中毕业后,未能考取大学。在渝工招生人员的劝说下,1992年8月抱着试试看的心情进入渝州学院电子培训班学习。虽然学制不长,但学校又是上课,又是实践,一天学习10多个小时,满满的灌了他一大堆的专业常识。企业招聘那天,黄帅民犹豫了一下:是回乡去自谋出路,还是远赴他乡去打工?电光石火之间,他果断作出抉择:“好男儿志在四方!”客车已经发动,黄帅民匆匆收拾行装加上200米快跑,他踏上了南下的行程。 黄帅民回忆说:“5分钟的行动,成了我人生的转折点。这是我人生最关键的时刻。” 黄帅民进的第一家企业,是东莞堡珊电子制品厂,做技术维修工。由于社会经验不足,还说些大话,不久就被老板炒了鱿鱼。后来他以60个俯卧撑、20个蛙跳过关又进了一家台资企业,工作是搬运100多公斤重的模具和铲地上的油渍。无手柄的大铲使他两手打满了泡。渝州学院得知这一情况后,又先容他进了宗启电子厂。在那里,他踏实苦干,受到了方传俊总管的赏识和帮助。从此,他有了很多的学习机会,从场务管理做到业务主管,常识和经验越积越丰厚。 1994年10月,黄帅民到南昌出差,发现电脑总线有近30倍的利润,他从中看到了商机。 他利用自己4000元的积蓄创办了一家企业,开始做起了电子原件的贸易。生意刚刚红火起来,一次不慎全部本钱被盗。刚好此时有一笔生意要做,可没有了现款,怎么办?黄帅民从朋友处借了400元路费,直接找到台商,坦率地说明原因。台商有感于他的诚恳,答应先发货后交款。这笔生意一下赚下1万多元,使一贫如洗的企业起死回生。似这样面临破产又起死回生的事例,他经历了两次。黄帅民空手打天下,没有银行贷款,靠的是诚信和毅力。 1996年底,他投入20万元自己办厂生产电脑连接器。1999年在东莞茶山征地建厂,实现塑胶制粒、注塑成型、电线电缆、连接器加工一条龙作业,并在广州、深圳、上海、成都、南京等12个大城市设立了分企业。为报效家乡,他又在乐安征地设立分厂。 速达企业如它的名字一样,迅速发达。8年不到的澳门皇冠手机免费网址,企业总资产已上升到近亿元。

程满根:

从贫穷学生到高薪一族

社会上有的人花几百几千元买个假文凭,而他仅仅花家里4000多元钱,读出了一个大专文凭,并成为企业科研新秀。他,就是渝州学院99届电子专业毕业生,现任广东高贤科技股份有限企业研发部副经理程满根。 1996年,程满根怀揣父母东凑西拼的1250元来到渝工学院,开始了3年的大学生活。交完了学费,囊中空空,怎么办?程满根选择了勤工俭学。他利用星期天和节假日贩卖小画册和日用品等小商品,挣得了学习和生活费用。5角钱的青菜太贵,宁吃3角钱1份的豆腐。一个月下来,伙食费仅90元。十分节俭的程满根舍不得吃,但对买书和社会实践却从不吝啬。一次,他为了能在一家电器修理店实践维修,花了90元钱请老板吃了一顿,老板很受感动,所有仪表都让他使用,还教了他几招维修绝技。学校1998年计算机大赛,他荣获了第4名。三年大学,他仅花了家里4000多元钱。 1999年6月,他以优异的成绩毕业并被选聘进了高贤科技股份有限企业。这家设备先进的高科技企业给了程满根展翅遨游的广阔天地。他在企业搞研发,凭着他谦虚好学、艰苦钻研的精神,他很快就掌握了中心技术,并发挥了聪明才干。三年下来,取得优异成绩,深得企业信任。高贤董事长赵文兴这样夸奖他:“在专业性很强的科研岗位,程满根研究开发的成功项目20多个,其中有4个项目具有国际性的突破。”由于表现突出,2000年3月程满根升任研发课长,2002年5月升任研发部副经理,成为这家台湾企业在大陆从事科研开发的总负责人,年薪达15万元。

赵 清: 山区“黑妹”成特区“白领”

“我是一名山里妹子,没上过高中,现在进了台资企业,月薪2000余元。是渝州学院彻底改变了我的人生命运。”这是赵清同学向母校发出的肺腑之声。 赵清,出生在江西都昌县一个农民家庭,家有兄妹3人。因家庭经济困难,她仅读完了初中就面临辍学,在家帮着父母下田耕种,上山砍柴,成了一名能干的农村“黑妹”。女儿的前途,像一块大石压在父母的心头,赵清的父亲总为没能培养女儿感到内疚。信息的传递加速了人与人之间的沟通。一天,赵清的父亲在县城一个亲戚家做客,闲谈中聊起孩子的学习、前途……父亲禁不住一阵心酸。“再穷不能穷了教育,再苦不能苦了孩子。”亲戚的一番细语开导,使父亲心情释然地回到了家里。于是赵清慕名来到渝州学院财经系文秘专业学习。家庭生活困难,给的钱很少。但赵清是一个懂事的孩子,在校生活十分节俭,刻苦攻读,从读大专预科到大专毕业,四年澳门皇冠手机免费网址,仅花家里1.3万元。 2002年2月应聘进入广东联能科技有限企业,担任经理室公关文秘。联能企业是一家条件较好的企业,赵清进入到一个新天地。她如饥似渴地学习业务常识、公关技能,又保持了农村妹子那勤奋吃苦、纯朴诚实的优秀品质,由于工作出色,得到了企业领导的器重。 回顾自己的这段经历,赵清不无感慨地说:“联能企业是家实力很强的台资高科技企业,工作环境好,竞争压力也大。我如果没有进渝州科技学院,也许一辈子在农村,脸朝黄土背朝天。如今我能进入这样的好企业工作,从山区‘黑妹’到特区‘白领’,全靠渝州学院培养。母校平民大学的自许名副其实,我永远忘不了她。”

沈 放: 电子大赛夺冠的“领头雁”

江西省大学生电子电脑大赛是检验全省高等院校办学实力的一项重要赛事。 渝州学院从1998年至2003年组队参赛以来,已连续六届夺得大专组团体总分第一名,实现“六连冠”。不仅如此,2001年全国大学生(本科)电子电脑现场设计大赛,渝州学院作为参赛队中惟一的民办高校,面对39个部、省属公办本科院校的挑战脱颖而出,一举夺得第三名。在林林总总的民办高校中,成为五载六度状元红的院校。 “冠军”、“状元”的“领头雁”,就是渝州学院的计算机中心主任沈放。他来自湖北省的英山。高中毕业后,因家境贫寒破碎了沈放上大学的梦想。一个偶然的机会,父母得悉江西渝州学院是一所关注贫困农民子弟求学的学校,于是将信将疑地给院长杨名权写了一封信。杨名权在回信中言辞恳切地说:“来吧,我和学校都会竭尽责任和努力,一定让你的孩子在渝州学院完成学业。”言语不多,却掷地有声。这个山村里的农民带着孩子来了。沈放在学院接受了三年的高等教育,取得了优秀的成绩。毕业后,为了报答母校,沈放多次放弃到深圳等地谋业的机会,坚决要求留校工作。 凡是强者都懂得感恩:投之以桃,报之以李,滴水之恩,涌泉相报。留校以后,沈放工作勤奋、踏实,刻苦钻研业务。他的电子常识基础本来就扎实,而电子、计算机又是学院的龙头专业,配备的师资力量较强,教师中不乏教授、副教授众多人才。在这样的浓厚氛围中,沈放如鱼得水,既当教师又作学生,有关计算机的理论常识和操作技能不断快速地得到提高。根据他的特长,学院安排他在计算机中心工作,学有所用地发挥他的一技之长。 从1998年开始,江西省有关部门每年都要组织全省高等院校的电子电脑大赛。沈放每年都作为渝州学院代表队的首席引导带队参赛,而且都是捧着冠军的奖杯凯旋。他自己也连续五年获得“优秀教师引导奖”。在渝州学院这片肥沃的土壤中,沈放顺利地走出了一条从大赛冠军到科研骄子的人生之路。

钱时龙: 学院的“小机灵”企业的“大管家”

钱时龙的个头很小,可能不到1米6,但很机灵,说起话来充满了哲理:“我是个‘小不点’,我的就业之路也是从‘小’走过来的。”他是安徽安庆人,1999年毕业于渝州学院电子工程专业,同许许多多青年人一样有抱负,但又踏踏实实,从“小”做起。 他乐于做小事,对工作不眼高手低。毕业时,他被深圳一家台资企业录用,在那里管仓库。他爱上了这个工作,把仓库管得井井有条。后被提拔为干部。2001年,他又被推荐到拥有2600多员工的台资企业英光电器(深圳)有限企业,先后搞过研发、稽核和总务,不论在哪个岗位上,他都是勤勤恳恳、任劳任怨。2002年7月被提为总务课长,成为企业的“大管家”。 他屑于挣小钱,对薪酬没有过高希望。刚参加工作时,每月工资只有810元。第一次领到工资,他高兴地给父母写了一封信,并寄去了500元钱。后来,工作有了成绩,职务也得到晋升,他也不把这作为薪酬讨价还价的法码。现在,他的月工资已超过5000元了。 他甘于当小人物,对自己不估计过高。他有句座右铭:“认真学习,努力工作,抓住机会,准备离开。”他说明说,自己不认真学习不行,以前学的毕竟有限;不努力工作不行,何况现在只是初出茅庐;当然要抓机会,上进是每一个年轻人的追求;但是也要准备离开,或是我炒老板,或者是老板炒我。人往高处走嘛!

李宗乐: 渝州学院使我自信

李宗乐27岁已是台资企业东莞鑫利电子厂的经理。 大家刚进李宗乐的会客室,从旁边房间就走出一中年人,径直对大家说:“听说记者要来采访李经理,欢迎!他工作非常出色,多写一点。”李宗乐忙向大家先容,这是鑫利的郑董事长。 董事长一走,我脱口而出地问小李:“那你是厂里的‘二把手’了?” “不是不是,不是‘二把手’,我还是在为老板打工。”他说起话来像放连珠炮似的,快言快语。 不管是不是“二把手”,总也是个高级打工仔。我冒昧地问:“有人说你是‘打工王子’,年薪很高,有五、六十万元,是吗?” 他委婉地回答说:“在广东有一种说法,叫做‘是什么人才看年薪’。10万元年薪是初级人才,30万元年薪是中级人才,50万元年薪是高级人才。我一直在努力,使自己成为高级人才。” 从“打工仔”到“高级人才”,李宗乐是怎样走过来的呢? “首先要自信。”他说。 他原是安徽安庆一所重点中学的高材生,可不知怎的,连续3年参加高考都落榜。 “那时,我几乎失去了信心,但又不甘心,‘天生我材必有用’。”李宗乐回忆说。 1997年他再次应试,这次考上了。 “公办大学炒了我三次鱿鱼,我也炒它一次!”李宗乐出了一口气,但没有去公办大学,而是到了渝州学院。也许是多次落榜使他更加珍惜来之不易的学习机会,他的成绩在班上、在年级都名列前茅,并且当上了学校学生会主席。他说:“渝州学院使我恢复了自信,放弃公办高校来到渝州学院是明智的选择。” 1999年毕业后,他来到鑫利电子厂,当了一名业务员。他在校学的是管理,现在搞的是业务,但仍然很自信。“两年大学学习和生活给了我很大帮助。大学学了一些基础理论,对我搞业务是够用的,特别是当了学生会主席,锻炼了我的社交能力和组织能力。”李宗乐说。 “其次要自律。”他说。也许是台湾人都当过兵的缘故,他们在工作中对自己要求甚严。这点对他影响很大。“在大家这里,搞业务叫跑业务,为了一笔业务,坐公交车,经常是一天跑两三百公里。工作我从不偷懒,从不马虎,尽管是一个人在跑。”后来他升为课长,升为经理。“这时,我对自己要求更严了。老板赏识我,信得过我,我也要对得起老板。事实上,我把厂里的事情当成了自己的事。”他举例说,作为经理,外面应酬很多,但自己从来没喝醉过。 “再次,要努力实现自我价值。”他认为人的价值要通过业绩体现出来。没有业绩的人谈不上什么自我价值。业绩越大,自我价值也就越大。“我在当业务员时,就总想把业务做大,让自己出人头地。”他的努力没有白费,第一个月的业务质量 就超过了老业务员,以后月月大幅度增长,3个月后被提拔为课长。成功,使他看到了自己的价值,但没有使他陶醉。他非常清醒,当上了课长,就不只是自己要把业务搞上去,还要把整个团队的业务搞上去。舞台越大,需要作出的努力也就更大。他的努力同样没有白费,全厂的业务量年年成倍增长,两年后他被提拔为经理。更大的成功没有使他停步。他说,努力无限,自我价值也无限。 “当然,机遇也是重要的。”但是,他认为,只有自信的人、自律的人、努力实现自我价值的人,才能够紧紧抓住机遇。

谢建明: 被“挖”来“挖”去的人

谢建明可称得上是“帅哥”了,四方大脸,身材魁悟。 犹如他的帅气在学校曾博得许多女生青睐一样,如今工作后他又被好几个老板看好,打主意“挖”他。 1996年他在渝州学院毕业时,被推荐到台资企业东莞东信行塑胶电子厂,在制造部任品质管理员。他学的是电子工程管理,在这里工作得心应手,一年后升为主管。 1998年,东信行的总经理另立门户,在东莞开办亿源塑胶电子厂。那位老总找到谢建明,想把他带到新厂去,并暗示有意提升他。“当时我的感觉好惶恐。老总要把我挖过去,是对我器重。但我在这里干得也不错。”俗话说“人往高处走,水往低处流”,小谢还是决定去亿源,在那里担任了品管课长。 2000年,东信行的副总经理也另立门户,在东莞开办伟辅模具塑胶五金厂。那位副老总也相中了谢建明,请他到伟辅去任品管课长。“又一次被挖,我的感觉仍是好惶恐。老板越赏识,我感到责任越大。”“树挪死,人挪活”,小谢又跳槽到了传辅。由于出色的工作,2002年6月,他由课长提升为制造部副经理,目前,是这个厂内地人担任的最高职务。 是什么原因使谢建明一而再、再而三地被挖呢? “其实我没有多大本事,我只是个应用型人才。”谢建明说。渝州学院在教学方面有个显著的特点,就是重视动手能力和创新意识的培养。当前珠江三角区地区的企业非常需要大家这样的应用型人才。他以品管为例说:“搞品管,既要了解厂内生产过程中各个环节对品质的要求,又要了解客户对产品品质的要求,碰到问题就要去沟通,去协调。这种沟通能力、协调能力得到了培养和锻炼。我当过学生会的体育部长,有一次比赛双方发生了纠纷。通过沟通,经过协调,我处理得皆大欢喜。搞品管就需要这种沟通和协调能力,也许老板看中我,主要就是这一点。”

汪小强: 命运掌握在自己手中

有人说,命运是命中注定的。汪小强的看法与此相反,他说,命运掌握在自己手中。 高考落榜后,他毫不犹豫地选择了渝州学院。1991年毕业时,他那个专业有100名学生,当时前3名被推荐到深圳工作,其他在珠江三角洲地区。他排名第二,幸运地来到深圳翰林电子厂。多少同学羡慕他啊。可是来后不到两个月,他觉得这里有劲无处使。便毅然离开了这个厂,自己重新去找工作。有人为他惋惜,有人为他担心。 可他,心里踏实得很。他在学校学到一手修理无线电的好技术,一下就敲开了港资深圳宝雅企业的大门。这是一家香港上市企业,也是当时内地生产传呼机的最大厂家。汪小强在这里从技术员做起,到工程师,到高级工程师,到工程部副经理,一年上一个台阶。1995年,企业发往沈阳的3万部传呼机,用户反映老出错,要求退货。企业先后派了5批技术人员去调查,还是没有查出问题来。时任工程部副经理的汪小强受命前往,只用了半天澳门皇冠手机免费网址便找到了问题的症结:当时沈阳传呼机频道容量大大小于传呼机的社会拥有量。这一问题的解决,又把他推上了工程部经理的位置。 幸运之神又一次降临在汪小强的身上。可他没有停止自己的追求。他觉得,自己要有大发展,应当去搞设计。他又想跳槽了。他真的这样做了。1996年来到港资深圳权智企业任开发部经理。这也是一家生产传呼机的企业。一个人做自己想做的事,他的创造力会像火山爆发那样喷发出来。不到两年澳门皇冠手机免费网址,他成功设计了3款新机型,其中一款数字机一年为企业赚了2000多万元。为此,企业给了他10股份红股,一年分红20多万元。 汪小强该满足了吧?不。他在事业上没有满足的时候。他觉得自己有了原始积累,想干自己的事业。于是,1998年他出资60万元,与其他3人合伙办了一家通讯企业。始料不及的是,命运有时也会捉弄人。由关系太复杂,一年后他就撤了出来。 还是去搞开发,这是他的强项。1999年,他被香港雅普特企业聘任为开发部经理。这个企业总部在香港,开发部设在深圳,主导产品是对讲机。第一年,他着力对老产品进行改良,使每台机子的成本平均降低8美金。为此他获得了企业的3%技术股权。 在汪小强的办公室里,摆满了各种各样的书。他说:“一个人的成功离不开学习。在渝州学院那两年,除了基础常识之外,我最大的收获是培养了创新意识,这会让我终生受益。随着个人的成长,需要不断的充电。1995年到1999年,我参加了中山大学通讯专业的函授学习,现在我又在自学MBA教程。有了这些常识,到哪里我都可以干。”这可能就是他敢一次一次跳槽的原因。 问起今后的打算,他用手推鼻梁上的金丝眼镜,充满憧憬地说:“雅普特企业目前发展势头很好,估计会在香港创业板上市,上了市我就是一个股东了。如果一两年还上不了市,我还想出去搞自己的。”

鄢飞云: 第一桶金最难挖

如今,鄢飞云是自己创办的东莞市比特电子厂的总经理了。说起他的创业史,他感慨地说:“‘第一桶金’最难挖。” 他出生在江西丰城一个普通农民家庭。高考落榜后,他梦想不灭,瞒着父母,向亲戚借了600元钱,跑到渝州学院来求学。1993年7月毕业,他开始放飞自己的希翼。 毕业那年,他来到国有东莞外贸电子厂。国有企业的不景气,使他也陷入了困境。 但他没有失去希翼,因为他有常识。1994年春,他应聘到了中山市润安电子厂,从技术员做起,两年后做到了生产部主管。他说,渝州学院培养了我的信心。这两年,是他坚定信心的两年。“人生从来没有绝对的困境。无论碰到多少困难,只要还有信心,就会有希翼,就能走出困境。”的确,人生就是这样,只要信心还在,希翼就在。 转折是在1996年他到东莞翰林电子企业后发生的。翰林电子企业是个生产电子玩具和迷你收音机的小企业,员工只有60余人,他在这里任开发部主管。他以企业为家,夜以继日地干,凭借在渝州学院学到的一技之长,搞出不少小名堂。企业迅速发展起来了,不到一年员工猛增到300余人,效益成倍成倍地提高。为此,他被提升为生产部经理,并获得企业5%的股份,第一年分红就得到了20多万元。汪小强说:“这是我挖到的‘第一桶金’,是用辛勤的汗水和智慧挖来的。” 有了“第一桶金”,他的信心更足了。他觉得自己应该走出去,去敲开那一扇一扇的希翼之门。2003年1月,他创办的比特电子厂静悄悄地开张了。“你看,目前厂房是这么陈旧,设备也比较简陋,用不着去张扬。但是,你再看,员工们在加班加点地干,还有做不完的订单,今年5000万元的销售额毫无问题。明年你们再来看时,就可以看到大家的新厂房。”汪小强充满自信地说。 他越说越激动,突然,他改变语调说:“吃水不忘挖井人,每做出一点成绩,就会想起母校,想起余振华老师的救命之恩。” 那是在1993年夏天,还是在老校区。有天晚上十点半,他从宿舍走到外面去上厕所,踩到一个冰凉的东西,猛然间痛得叫了起来,他被毒蛇咬了。副院长余振华得知后,马上骑摩托车把他送到新余市中医院。开刀冲洗伤口。接着又把他送到了郊区沙土乡,那里有一位是中国蛇伤协会会员的著名蛇医。那位蛇医说,要是再晚来半小时,就没有办法救了。在蛇医的努力下,他昏迷三十多个小时后苏醒过来了。 “大难不死,必有后福。”这是记者对小鄢的祝福。

邹如飞: 创业成功 报效桑梓

深圳市永基发饰制品有限企业董事长、青年企业家邹如飞是江西省丰城市淘沙镇人,1971年9月29日生。1989年夏,他单枪匹马闯深圳,17年的创业打拼生涯,闯出了成功的创业之路,演绎了传奇的创富神话。从落榜生成研究生,从打工仔变大老板,从沿海边到家门口,从小发饰做大产业,从领航员为掌舵人,谱写了一页页辉煌创业的新篇章,铸造了一座座与时俱进的里程碑。2003年5月26日,中国成人教育协会民办高等教育委员会、首届全国民办高校“大学生风采”组委会联合授予他“江西省十大民办大学生创业(就业)明星”荣誉称号。

一、创业舞台:“沿海边”连接“家门口” 1986年,邹如飞初中毕业没有去读高中,而是直接考入新余市渝州电子技术学校,三年中专学业结束后,踏上了只身闯荡深圳之路,在改革开放的前沿阵地,留下了闪光的创业足迹,唱响了“爱拼才会赢”的雄浑进行曲。 1990年春的一天,他在宝安某厂区看到一则招聘广告,是宝安建宏图电子(深圳)有限企业招聘技工,邹如飞毅然去应聘,最后被通过录用了。建宏图电子企业是一家大型国有高科技企业,有了来之不易的第一份工作,他刻苦学习,告诫自己:一定要干得出色,一定要在厂里出人头地。 在建宏图干了6个月,总觉得“国字号”企业僵化的机制令人窒息、毫无生机,而他偏偏又是个不甘平庸、不甘落后的人,他发现深圳的机会还是很多。1990年9月的一天,他又在另外一家厂区看到一则招聘广告,又想一试身手。单位名叫凌达电子(深圳)有限企业,是一家大型台资企业,去凌达面试,最后从100多名应聘人员中脱颖而出,以总分第一名的优异成绩被录用了。 凌达电子厂主要生产当时世界上最先进的录音电话机,当时邹如飞任录音电话机的技术维修员,月薪800元.。 他进入凌达才3个月,在老板眼里就已经有很深的印象了,并让他去管理自己组建的一个分企业,邹如飞也十分感谢老板的信任和重用。老板对他的工作十分满意,又将他从分企业的经理调任为厂部助理工程师,负责产品工艺流程。工资也涨到1000多元。邹如飞很多技术方面的工作他都能拿得起放得下,且干得十分出色,不久又被提升为工程师,真正进入了总厂的管理阶层。他的刻苦勤学、苦干实干,为企业创造了实际的效益,在一年之内4次提升职务,3次提升工资。 1991年,真益电子(深圳)有限企业贴出了招聘一名工程师的广告。他看到后,又想挑战一下自己,就毅然决然地报名参加应聘考试。真益电子是一家大型台资企业,考试通过层层筛选,邹如飞以考试第一、面试第一、综合评选第一被真益电子厂录用为工程师,当时他是真益电子厂唯一的大陆籍工程师。 无论在国有工厂上班,还是在台资企业打工,他都兢兢业业地为企业服务,为老板服务,后被真益的老板任命为该厂第一个大陆人课长。 邹如飞连续在3家大型电子企业工作过,他的突出业绩使他在业内小有名气。1992年3月,一家民营企业电子厂老板以月薪2600元把他挖过去当厂长。真益电子厂也和凌达厂一样地挽留他。但他没有当过厂长,想尝试当厂长的经历,他又是义无反顾地辞职而去。 这家民营企业叫佳海电子有限企业,是刚成立不久的电子玩具厂,精通管理的他很快就把新办的佳海电子厂给运转起来。 1992年6月,他受聘担任耀峰电子有限企业生产主管,耀峰电子厂是以生产新型家用电器及礼品灯、玩具灯为主的港资企业。原来,耀峰电子厂管理很乱,他到任后进行了大刀阔斧的整治,仅一个星期就使厂风厂貌大变样。这个电子厂的一位美国客户欣赏他的管理方法,这个美国人就盯上了邹如飞,以3000元港元的高薪和分给夫妻房的待遇挖他去当厂长,从此邹如飞又管起了美资企业,从普通员工升到管理阶层,从蓝领阶层升到白领阶层,又升到金领阶层。 这个美国人名叫斯蒂文斯,在中国有很复杂的背景,他娶了个台湾太太。他见发饰行业很赚钱,又有出口外销渠道,就花重金购买了一个名叫新富利的发饰厂,该厂从小到大已被邹如飞做到了年产值1800万元美金。 1997年,他受聘担任台资华骏企业总经理,直至2000年才独树一帜投资50万元创办了志豪发饰制品厂,即现在的永基发饰制品有限企业。为了回报家乡、造福桑梓,他致富不忘父老乡亲,挥写了“沿海边、家门口都是创业舞台”的新篇章。 2004年,邹如飞投资300万元在江西省丰城市淘沙镇办起了深峰饰品厂,购买了1000多台编织机,由他大学毕业的三弟任厂长,全权负责管理工厂的大小事务。2006年,邹如飞又与深圳大陆电子董事长在丰城工业区共同投资三千万征得土地100亩进行第三次创业!家乡政府对邹如飞回乡投资实行极其优惠的政策,不仅带动了家乡企业的发展,实现了对接“长珠闽”产业的双向互动,而且带动了很多家乡人在深峰就业后奔上了小康之路,他因此成为轰动当地的资讯人物和创业典型。

二、创业支点:“小发饰”做成“大产业” 托尔斯泰在他创作的名著《安娜?卡列尼娜》开篇中说:“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸。”全民创业也是如此,“成功的创业是相似的,失败的创业各有各的不幸。”创业成功的相似之处是什么呢?邹如飞的感悟是:“有眼光就有市场,不怕眼前落后,就怕眼光落后;有决心就有前景,不怕无路可闯,就怕有路不闯; 眼光决定成败,思路决定出路。” 邹如飞是个天生的管理人才、创业人才、开拓人才。跳槽很多企业,积累了丰富的企业管理、市场营销的宝贵实战经验,还有众多的客户资源、良好的朋友资源、业界的诚信资源。他觉得自己创业的条件完全成熟了。 阿基米德有句名言:“给我一个支点,我将撬起整个地球。”邹如飞在女人“头”上寻觅到无限商机,并将发饰的开发研制作为创业的“支点”,实现“撬起整个地球、挺进整个世界”的宏伟目标。 1994年,他在耀峰电子有限企业任生产主管时,由于他技术精湛、管理有方,得到了美国霍夫曼企业总裁的赏识和器重。这位美国总裁试探性地问他:“假如有一家大型企业要你去全权管理,你愿意一试身手吗?”他当即回答:“要看什么类型的企业。”“不是电子方面的,而是发饰行业,待遇优厚,怎么样?”他当时有点想不通,一个专攻电子专业的人,舍长就短,突然改行搞发饰这个陌生的领域能行吗?他问新婚的妻子曾菊华。曾菊华以女性特有魅力的眼光鼓励他:“大家女人头上的发饰看似寻常,但人人需要,产品更新换代快,市场需求品种多,不仅有布类、松紧编织、五金、塑胶等,而且不同的民族、不同的国情、不同的风情、不同的习俗需求不同。现在只有日本、台湾等地有这类产业,在人口10多亿的中国大陆还是产业空白,大有文章可做,市场前景广阔。”邹如飞顿时开窍、豁然开朗。联想到自己在担任美国新富利企业大陆总管和华骏饰品企业总经理7年期间,学习掌握了打样报价、接单生产、成品出货、运输收款“一条龙”生产服务程序,完全有能力办好一家发饰制品企业,何必当一辈子的“打工仔”呢? 2000年春节过后,邹如飞决定创办一家属于自己的发饰企业,开始迈出人生最关键的一步。他向华骏饰品厂老板提出辞职,毅然离开了华骏厂,与一位广东朋友合作开办了一家志豪发饰制品厂,他担任总经理兼厂长,领航志豪饰品厂。 办厂初期,企业稳定,效益很好,但“天有不测风云”。2001年,在亚洲金融风暴的影响下,发饰行业的很多企业相继倒闭,志豪厂也在这场大风大浪中岌岌可危。他多次找到台商郑国梁先生,大力推荐自己的发饰产品,畅谈今后的发饰市场,结果郑先生被他的真诚感动了,前后与他签订了5000万元的业务订单。 2003年7月,他收购了志豪发饰厂的全部股份,独自投资500万元,注册成立了深圳市永基发饰制品有限企业,一个响亮的品牌“永基”发饰横空出世。将企业取名为“永基”,寓意为:永不动摇的发展信心,牢不可破的事业基石。企业的标志也是他自己设计,圆形的标志由地球的经纬线组成,中间是一只和平鸽,巧妙地组成了“永基”英文字母的缩写,象征着“永基”是文明企业,和谐企业,飞向世界的企业。他还提出了“产品就是人品”的口号,产品质量过了关就是人品过得硬,将企业学问落实到生产之中。 现在企业主力经营女性发饰产品,已开发出塑胶、五金、布类、松紧、手工五大类2000多个品种,远销到美国、英国、日本、加拿大、法国、德国等20多个国家和地区。世界最大的发饰采购商美国“沃尔玛”企业常驻深圳,永基企业每年与沃尔玛企业成交额超千万元。小小发饰不仅飘洋过海,得到全球女士的青睐,而且铸成大品牌、大产业,誉满全球,名扬天下。产品设计用材科技含量高、附加值大,企业自我创新能力强,适应国内外采购商的需求,销售量年年翻番,产品月月更新,客商天天云集。 邹如飞在深圳和江西创办的永基发饰制品有限企业和深峰饰品厂,从无到有,从小到大,不断发展壮大。目前,赣粤两家发饰企业固定资产超1000万元,年产值近3000万元,年销售额突破2800万元,年纳税近百万元,解决就业人员500多人,在赣粤大地上为“构建和谐社会,促进全民创业”构筑了一道亮丽的风景线。 为了让永基发饰在大陆扎根、在全球发展,企业在产品研制开发上顺应市场需求,提高市场占有率,每推出一个新的款式就研制一套新的模具,近年来投资300多万元开发模具,把发饰精制成既有实用性的装饰品,又有高附值且具有欣赏、收藏价值的工艺品。企业设计开发的系列海洋饰品,将大自然神奇的海洋世界与现代艺术巧妙地融合在一起,高贵典雅,简练流畅, 风格现代,色彩素雅。由于设计简约,因而适合与各类休闲服饰搭配,适配性强。大量使用自然界中的元素,如花卉、蝴蝶、蜻蜓、大海、水滴等作为设计的流行图案。色彩为自然色泽,如花朵的颜色、树的颜色、海浪的颜色、动物和虫鱼的天然色彩。 从中国发饰品行业发展的历程来看,目前发饰品行业处于一个稳定、快速发展的阶段。未来3-5年,随着人们物质学问生活水平的不断提高,发饰品的消费必将更加增大,无限的商机必将为发饰品行业带来大量的代理商和加盟经销商等新生力量。

三、创业兴赣:“打工仔”变为“领航员” 邹如飞来深圳打工一次次跳槽,一次次升职,不但提高了职务和薪金,更升华了奋斗目标和思想境界。他更多的是想帮助乡亲们打工致富。他在深圳与很多电子厂家都有广泛的关系,认识很多各行业的老板,每次回家都要带领一帮年轻人出来打工。创业17年来,他先后帮助100多名丰城同乡来深圳找到工作,看到由自己帮助过的同乡在深圳劳动致富了,心里感到十分欣慰。 不仅如此,邹如飞对家乡做出的最突出的贡献就是帮助在新余的母校江西渝州科技职业学院与深圳进行人才对接,产供挂钩。 早在1990年,他的母校新余渝州电子技术学校在深圳成立了办事处,他被推举为办事处主任兼校友会主席。他的母校升格改名为江西渝州科技职业学院后,他出任学院深圳校友会会长兼秘书长。20世纪90年代,“珠三角”兴起了把工业化和信息化结合起来的“第二次工业革命”,开始了从加工制造基地向研发、制造、服务“三位一体”基地的转变。年仅20来岁的他自知需要“加油”、“充电”,于1990年自费在深圳大学上夜校一年,专攻企业管理,以优异的成绩取得了结业证书。“学然后 知不足”。2002年8月,他又攻读了美国哈佛大学商学院工业企业管理研究生课程,开始把目光瞄向全球,立志用全世界最先进、最科学的管理方法武装头脑,并付诸实践。 早在深圳凌达电子企业打工时,邹如飞创造出业绩比别人高出10倍的录音电话机维修方法。他这个中专生比很多名牌大学生、高材生都更适用,也做出了更大的成就。为此,企业派他到渝州电子学院去招揽人才。 他奉命回到母校,找到校长杨名权,杨校长马上从即将毕业的学生中挑选了1000多人,直接送到深圳凌达电子厂。后来学校又组织了20多人的考察团,考察了深圳电子科技行业的人才供需状况,与多家外资企业签订了长期供应电子专业人才的供需合同。 江西渝州科技职业学院由邹如飞牵线搭桥与深圳促成人才挂钩、双向合作,促进生源大增,形成良性循环。教学质量、教学课程不断升级,至今已发展到在校生20000多名。 江西渝州科技职业学院的领导和广大师生都非常敬仰和衷心感谢邹如飞为学院所作出的巨大贡献,他们都以有邹如飞这样杰出的人才、优秀的校友为荣。新余电视台、丰城电视台、江西日报、中央电视台等资讯媒体为此作了专题报道。2004年10月19日,邹如飞在学院荣幸地受到国家副主席曾庆红的亲切接见。2005年4月26日,他还受到了国家教育部部长周济和副部长吴启迪的接见。邹如飞作为一名“领航员”,站在时代的潮头劈浪前行。创业成功后,他不忘回报家乡和母校,为全民创业推波助澜,唱响了创业兴赣的赞歌。 熊建生: 自我定位最重要

熊建生,1978年出生,江西鹰潭人。1999年渝州学院中专毕业,在东莞诚智电子厂就业,从事管理工作。三个月后,他的管理效绩在全厂排在前列。一年后得到老板认可,担任组长。2001年进入北京远东SMART电子技术有限企业,担任生产主管。2003年7月进入美国盛立亚上海总部,任制造工程师,年薪达20万人民币。 一个中专毕业生,能在短短的几年达到这样的层次和水平,有什么诀窍呢? 熊建生说:“一是靠自学。学校是小社会,社会是大学校。在学校学三年根本不够用。在学校的学生要多看课外资料,特别是高新常识,如网络常识,应用广泛而且日新月异,要努力自学。大家总部与我在一起的几位管理人员读了硕士、博士,年薪二、三万美金,都成了家,他们还在努力深造。 二是要给自己定位准确。自己能干什么,向什么方向发展,这很重要。像我是学电子,但我认为在技术方面与普通高校毕业生起跑线不一样。所以,我选择了管理。我在学校当过学生会主席、班长,有一定活动能力。电子数码技术时代,IT产业跑在前面,渝州学子去搞技术,不能与别的高校比。而销售工作和管理工作也有很大的前途。选择什么岗位,将来朝什么方向发展,这点很重要。 三是要诚信,诚信就有人缘。比如说搞销售或管理,事是要靠下面员工去做,没有他们的支撑和努力是不行的。我现在的老板是我原来搞销售时的客户,我和他的人缘关系熟了,他看中了我,是他把我挖到他企业去的。” 熊建生认为学生要掌握英语,这很重要。他的老板是美籍华人,1980年清华大学博士生。总经理是英国人。企业分两部分,美国的总部在加州硅谷,中国的总部在上海张江科技园。高层管理人员都是硕士、博士,出身名牌大学或研究所,如果不懂英语,就无法与他们沟通,也就进不了高级层次。 熊建生向渝州学院的学子寄语:“要珍惜时光,努力学习,哪怕是明天离开学校,今天还是应该踏踏实实学习,就像我要离开原企业,老板已经批准了,我还是要做好最后一件事。”

柯红生: 人生要稳步向前迈

柯红生,1974年生,江西鄱阳人。他是渝州学院培训班的学员。1992年,在渝州学院培训半年,面临进一步还是退一步的选择。他退了一步,回到家乡开家电维修部。在家干了四年多,觉得没有发展,1998年南下深圳,学院推荐他在东莞东科电话机厂工作。2000年11月又来到上海,在上海电信局搞售后维修服务。干了两年,就独立在上海市人民广场开设树童通讯维修部,继之又在嘉定区开设一家迪比特手机特约维修中心,形成连锁关系。现营业额每月四万余元,招聘维修员工5人。 柯红生谈到心灵感受时很豁达地说:“在渝州学院半年培训,学校教给我技术和提供了实践场所。学校教学通俗易懂,使我很快掌握了基本技术。以前注重文凭,现在注重技术,不管是民办学校还是公办学校,关键在技术。创业要胆大,不能野心太大。赚钱多少无所谓,关键要看有无发展前景。我初入上海,打算先开两个连锁店,站稳脚跟后,再发展几家手机特约维修点,扩大规模。”柯红生还说:“初来上海时,会受到某些排外思想的影响,不要去考虑他。我始终在实践的前沿,这使我与广大顾客面对面接触。只要意志坚定,技术娴熟,自然就会有市场。” 渝州学院坚持办高等职业教育和学历考试教育,构建以专科教育为中心,一头巩固中职教育,一头发展本科学历教育,构建本科、专科、中职教育的互通“立交桥”的模式是正确的。根据社会发展需要,突出办学形式多样性、培养目标应用性、专业设置职业性、教学方法实践性的方向也是正确的。渝州学子中有大专生、中专生,也有培训班学员。不同层次的毕业生,他们不断学习、不断努力、勇于拼搏、大胆创业的成功榜样,是渝州学院人才培养成功的活生生的例证,柯红生就是其中一员。 查建平: 不到长城非好汉

渝州学院在23年的艰苦奋斗中,为国家为社会培养了一批又一批优秀人才。分布在珠江三角洲、在上海等地,相当一部分学子自己成功地创业,成绩显著。渝州学子在南方值得骄傲,相比之下,走出校门进入北京创业的渝州学子又有哪些成功之处呢?带着探寻的心情,在杨院长的带领下,大家踏上北去的列车赴北京进行采访。 第二天一大早,大家便来到位于北京丰台区全鑫大厦——北京邦迅联合技术有限企业。在这里见到早已等候多时的查建平经理。查建平,1996年毕业于渝州学院中专应用电子技术专业。现任该企业产品部经理。从表面上看,查建平与其他人并无两样,但很健谈,很有风度,总给人一种勤奋好学的感觉,喜欢问为什么,显得特自信。他对大家的到来显得非常高兴,他激动地说:“没有想到,杨名权院长在百忙之中,千里迢迢来北京看望我,说明母校并没有忘记身在异乡的我,非常感谢!”随后,征得企业董事长的同意,在查经理的带领下,参观了该企业全貌,产品研发实验室和技术操作流程。参观后,在他自己宽敞的办公室里聊起了自己八年来从就业到创业的经历和体会。 他说,毕业时,是学校把大家推荐到广东东莞一家音响生产企业,做生产一线员工。加班加点,非常辛苦,慢慢地实习操作一段澳门皇冠手机免费网址后,学到了不少实际操作实用常识。我是学电子专业的,正好对口,这样做起工作来就比较顺手。后来经过自己慢慢摸索,加上一定的理论常识,积累了一些经验,就在1998年初应聘到另外一家台资企业SMT部做PE工程助理。在2000年初,到一家港资企业作仪表技术支撑。这个行业第一次接触到,当时心里也发虚,后来一想,只要有信心,有基础,什么也不用怕,就这样硬着头皮上班的。可以说什么行业都做过,通过每做一样工作,从中慢慢地积累经验,从理论到实践,都要靠自己努力,特别是在一种竞争非常激烈的环境中,没有人会真正的把自己的东西传授给你,完全是靠自己拼搏。体会最深的是:我一开始定位就比较低,眼光没有放得很高。俗话说,高不成,低不就,如果挑三拣四话,很危险。要瞅准澳门皇冠手机免费网址,抓住机遇,只要机会成熟,加上自己努力,迟早会获得真正的成功。我记得在深圳一家仪表企业工作时,也是无意中接触到仪表中一个小小技术问题,很多部门都没有解决掉。当时抱着试试看的心理,自告奋勇地站出来承担此项目。经过三天三夜的努力,功夫不负有心人,这个难题终于被我解破了。就这一项就为企业节约成本50万元,大大地降低了成本,既提高了效率,又增进了效益。当时老总在赏识我时说了一句话:“没有想到你学电子专业的,对仪表也这么精通,渝州学子真了不起!”我很快被提拔为产品部研发工程师,负责技术攻关。 其实,在这种环境下,我完成可以安定下来。但科学技术日新月异,常识更新非常快,市场经济变化迅速。我作为一个中专生,在这种环境下,如果专业常识不牢固且又坐吃山空的话是很容易被淘汰的。所以后来就想到了边打工边自学。经过一段澳门皇冠手机免费网址考虑,想到做仪表不是我的专长,因为我学的是电子专业,最好还是做老本行吧!突然之间有一种冲动,萌发了一种想去北京发展的念头,当时也没考虑那么周密。 真正到北京那会应该是2000年4月份。当时,举目无亲,一下火车,分不清东南西北,北京第一次来,不熟悉。也没有顾得上休息,就开始四处找工作。我来的时候,心里也没有想那么多,就是要尽快地找一家企业,先稳定下来再说,要求不高。一个礼拜下来,应聘到北京一家通信技术开发企业当员工,专门作销售。凭渝州学院给我的常识与智慧,在这家企业应该是没问题的。不久,价值就在这家企业得到充分体现和肯定。在跑业务的时候,白天马不停蹄地登门搞推销,晚上又要研究第二天的销售方案,非常辛苦。心里总是在鼓励自己:一个人只要你真正付出了,努力地付出了,相信终究是有回报的。实践中证明了我自己的能力和水平。 一个中专生并不比别人差,特别是渝工学院毕业生更不比别人逊色,充分地展示了自己的才能,坚定了自己的信心。在初闯北京的打工生活中,学到了书本上学不到的东西,丰富了自己的阅历。没日没夜地加班,真正地感到身心特别疲惫。但越是劳累,越觉得生活充实,同时也感到自身价值得到提升。经过深思熟虑后,又跳槽到现在就职的企业,专门做通信技术核心部分开发与市场调研运作。前景非常广阔,个人收入年薪也就10多万吧。其实,在我读书的时候,就很佩服杨院长那种敢闯敢干、艰苦创业的精神,也正是这种精神和渝州学院老师精益求精的教学技艺,才使我勇往直前,敢闯、敢拼,取得今天可喜的成绩。我很感谢渝州学院给我插上腾飞的翅膀。 当大家好奇地问到:“你作为一个中专生,又不是名牌大学高材生,企业怎么能把个核心技术部门放心地交给你,相信你能做好呢?” 查建平微笑着说:“作为一个企业,他并不完全在乎他的员工是从什么学校毕业的、学问程度有多高,更重要的是你能否胜任这项工作。把常识用到该用的地方,要有一种拼搏向上、永不停止的追求信心和动力,懒惰是成不了材的。作为一名单枪匹马闯北京的渝州学子来说,我已经提供了一个范例,希翼师弟、师妹们在校多努力,在外少流汗。也衷心祝福母校越办越好,早日成为中国的哈佛大学。”

刘东华: 上海滩的一颗闪亮明珠

刘东华,男,1973年出生,江西泰和人。1996年毕业于渝州学院计算机系。1998年人读上海海运学院,获硕士学位。现任上海必特数码科技有限企业总经理。 1998年刘东华与导师、师兄共同创办上海必特App企业。1999年12月上海浦东新区张江高科技园开园,必特是首家入驻上海市和信息产业部联合创建的国家App产业基地——上海浦东App园的单位之一。2000年企业产品成型,又分为三个企业:上海必特信息有限企业、上海必特App有限企业、上海必特数码科技有限企业。刘东华执掌必特数码科技有限企业。 上海必特数码科技有限企业(英文简称SBD)是一家专业从事计算机应用开发及信息服务的高科技产业企业。企业主要产品有自考管理系统、指纹识别系统、综合档案管理系统、运动会管理系统和电子政务系统等App产品。产品得到上海档案局、上海自学考试院、光大银行、中远、福建省漳州市行政服务中心、广西教育厅、广西教育考试院等客户的认可和好评。企业合作伙伴有IBM、Tntel、MICROSOFT、SYBASE、SISCO、SYSTEMS、Hp。 近两三年以来,必特企业可谓星光璀璨。2001年3月必特荣获“上海市高新技术企业”称号;2002年1月通过IBISV认证;2002年2月荣获“上海市优秀App企业”称号;2002年7月荣获CISCOPR认证;2002年10月通过SYBASEBP认证;2002年11月指纹技术、术印算法填补国内技术空白。企业现在员工60人,年产值达3600万元。由于业绩突出,党和国家领导人江泽民、朱镕基、胡锦涛、邹家华等到上海视察时都到必特企业参观,并接见了刘东华先生。时任总书记的江泽民赞誉必行企业比MicroSoft企业还MicroSoft,而时任总理的朱镕基赞誉该企业是中国App行业的一面旗帜。 作为一个成功的创业者,刘东华深刻体会到创业之路的艰辛、曲折和坎坷。当年考研时,凭着对创业的激情和对计算机浓厚的兴趣,就靠着借来的100万元与导师、师兄三人合伙创办了必特企业。对于上海市来说,当时的电脑企业多不胜数,且有许多实力雄厚,而自己只有在那些厂家的夹缝中存在。资金的短缺,新产品上市无人问津等总是给必特企业带来不少压力,也带来了更大的挑战。对于一个真正胸怀大志的人来说,不管遭受多少磨难,如果没有毅力就等于失败。 对于第二次创业,刘东华强调要收购其他企业来壮大必特企业,重视人力资源及资金,善用每位人才。追求一种创意氛围,让每一个成员都能让自己的聪明才智得到充分发挥。而拥有雄厚的人力资源是一个企业创业的重要资本。据他所言,如果他招聘一名员工,至少得通过他的“三重门”。 第一,人事经理。这一关考察应聘者对工作是否有上进心、责任心和奉献精神。对工作的实行是否到位以及对市场意识是否了解,并要求有持续的学习能力和创新能力。 第二,部门经理。考察你的专业常识来衡量你是否适合岗位。一份好的工作就是要“适应”,一个人摆在适合的位置上,他就是人才。如果摆在不适合的位置上,他就是蠢才。 第三,总经理。做生意首先要学会做人,刘东华特别强调这一点人品低劣对于企业来说是一个废品,人品主要是一个人的敬业精神、诚信、协作能力和团体精神。刘东华举了这样一个鲜明的例子:一个日本客户到一家上海企业谈判投资方面的问题。那个客户一进企业,啥也不看,就去公共厕所走一圈回来,发现企业厕所卫生搞得不好,马上说撤销了谈判。他留了一句话:“你们连厕所的卫生这么一点小事都干不好,我又怎能相信你们在其它方面干得出色呢?”一桩好的生意就因为这样一点小失误一拍而散。这充分体现了企业形象的重要性,而企业的形象则由企业里的各个成员的共同塑造,因此人品对于个人择业来说是至关重要的。 刘东华先生有今天的光辉成就,其制胜点在于别人没有想到的,他想到了;别人想到的,而他做到了。关键也在于他把握了市场,抓住了机遇。其实一个人不要害怕没有机遇,只要善于在市场的夹缝中寻找商机,就能走向成功。

朱华山: 永远憧憬事业的顶峰

一个阴雨如晦的早冬时日,大家欣悦地迎来了这位风度翩翩的优秀毕业生朱华山课长。通过深入肺腑的倾心交谈后,深深地感喟“渝工多才子”的真正含义和实际份量。 回院招聘的朱课长,如今已成为广东东莞上元电子有限企业的上层管理阶层的重要人物。他同所有走出渝工学院校门的毕业生一样,先靠吃苦耐劳、兢兢业业的优良品质在现实的激烈竞争社会、事业的金字塔上取得一方立锥之地,继而愈战愈勇、不甘平庸地一步一步迈向自己追求的职场目标。用他自己的经典的一句话来概括,就是“澳门皇冠手机免费网址在催促一切事物更新前进,人生的远大理想不容滞留。” 朱华山,江西九江彭泽人,一个在何时何地都要超越别人的怀梦者。 朱华山,2001年12月30日带着一个崭新而斑斓的理想离开母校,踏上职场的年轻人,以自己的工作业绩载入渝工学院优秀毕业生光辉的史册。 在总结我院在沿海一带发达城市优秀毕业生的成功经验时,有一点十分明显:一个在短暂的人生旅途中怀抱与众不同理想的激情之士,他为七彩的理想而不懈拼搏、奋斗,最终一定能达到自己的既定目标。 朱华山当然也不例外。 服从学院人才中心的就业安排,朱华山来到了上元电子有限企业,并开始了自己独立思考的尝试与接受各种困难的挑战。他进企业不久便被委以重任为生产课长,继而调任工程课长、高级技术员、PE工程师、TE工程师、仪校工程师、机械工程师、AI工程师、COB工程师等重要职务。由于在各部门的领导位置上皆效益可观、成绩突出,血气方刚年轻有为的朱华山复被调往设备科,任课长要职。设备科是一个统辖他原先所领导的各个部门的重要部门,他的孜孜追求暂告一个稳定的段落。 谈到职场的体会和个人经验,谦逊的朱课长只是略略地作了如下的总结: 首先,要注重沟通,人与人的沟通,人与社会的沟通。一个人绝对要在上司、员工、客户中树立良好的素质及个人形象,才能帮助自己建立良好的社会关系;其次,要充分利用人力、物力、财力资源,进退有度掌握技巧,方不失为一个优秀的管理者。 临别时朱华山仍不忘记给在校的学弟学妹留下宝贵忠告:“人生的追求总要付诸最切实有效的实际行动,且一路走来不可能一帆风顺,要学会适应逆境、摆脱失落和沮丧,勇敢去面对所有的挫败,才能最终得到自己向往的一切。”

马 鹏: 波导的“战斗机”

波导手机美其名曰“手机中的战斗机”,它的品牌在国内市场的占有率超过整体消费的2/3,在国外市场也产生了较大的正面影响。“波导”的崛起,不能不谓是手机业的一个鲜明奇迹……那么关于那些经过千淘万漉、横扫千军才能跻身成为波导企业一员的职员们呢?似乎在中国商业舆论界,他们也同样被授予着神话一般的个性及敬业意识。 大家要采访的这个人,是渝工学院的杰出毕业生,是“波导”这片蔚蓝天空中的一只飒爽遨游的大鹏——中国波导手机集团企业工程部经理马鹏。 (一) 拨了好几遍马鹏的手机,一直是忙音未能接通。看来,这次采访任务是确实要比意料之中更加困难。 虽然笔者也不乏采访商界高层管理官员的经历,但这次应算是一个不小的挑战:王牌企业的高级领导,通常日理万机,靠电话采访这种较“唐突”的形式,把握主动权的机会不多。直接拨打企业的总机转吧,成功的机率更小,集团企业压根就不会轻易转机给重务萦身的管理人员,除非是重大的、有价值的电话。 好事多磨,功夫不负有心人,终于打通了马鹏的手机。马鹏谈吐文雅、心平气和,丝毫没有世俗的领导架子的形象,所以大家又出乎意料之外地轻松完成电话采访。 (二) 自报门户,说明来意后,我第一句问马鹏的话是:“马经理,请问像你这样对物对已都严格苛求的人物,用的也是波导手机吗?” 不经意的一个问题,马鹏在电话那头爽朗大笑之后,兴致勃勃而明快地告诉我:“是。当然是!是大家创造了波导,你说大家有理由怀疑自己的杰作吗?”于是,那种下意识的陌生、戒备心理,马上荡然无存。 马鹏说,有些人的理想是进入名企当一名普通职员,时时以“瘦死的骆驼比马大”而沾沾自喜;有些人是好工作带来的“白领”待遇和立锥之地中的小领导。所有这些,在他看来都不过是沦海一粟的理想、抱负,惟有无时不刻不认输,分分秒秒挑战自己,再怀着一个最灿烂的梦,背水一战永不回头地踏上追求的坎坷路,人生才会有奇迹,生命才会有价值。 有些东西,义无反顾地舍弃;有些东西,不遗余力去获得……这些已经毋庸赘述了,每个真正堪称成功人士者,都必然会有马鹏一样时刻燃烧的良好心态。大家不用自己的双手把自己点燃,还能等谁让大家的人生发光发热呢? 难怪有人说:燃烧者不烬,枯朽者成灰。 (三) 马鹏,安徽怀宁人,1999年毕业于渝州学院电管专业。 十余载的风霜雪雨,十余载的浮浮沉沉,也造就了马鹏十余载的奇迹人生。 1999年,马鹏离开哺育了他数年的渝工学院,只身一人到了上海。雄心勃勃的他,坚信唯有世间最优秀的城市和机遇,才能包容他与日俱增的凌云壮志。 从上海到厦门,再从厦门深圳、珠海,短短的几年澳门皇冠手机免费网址,马鹏就纵横国内的几个特区及主要发达城市。靠着自已丰厚的专业常识和独到的人格魅力。他所到之处都是迅速跻身许多企业的高级管理阶层。但是马鹏就是马鹏,是马鹏才会有悖于常人的明智抉择,是马鹏才会有凡夫俗子可望而不可及的成功奇迹…… 在普通人看来,马鹏已经不费吹灰之力地飞黄腾达了,他完全有理由坐享其成。然而,他不甘屈就于离心目中还远远不够的大企名企的既有位置,他要的是披荆棘跨进这些大集团的大门,然后以卓越的实力迅速占据高层管理的宝座。 在生产“战斗机”的波导集团,马鹏一跃而起,一鸣惊人。马鹏以集团人事记录的一个崭新奇迹载入了波导史册。这个令人刮目相看的、怀握着一张名不见经传的小文凭的年轻人,就这样近乎传奇地实现了自己远大的人生价值。 马鹏真的是天之骄子吗?是。也可谓不是。马鹏的辛酸,其实一言难尽。 “人总是要乐观地往前看,不幸的就让它永远地过去,不必提起。至于成绩,也没有完美的极限,人的追求是无止境的。关于我的所谓的成功,其实你也无需浓墨撰写。” 马鹏如此淡然地说。

李 青: 是学校给了我一个发展支点

科学巨匠阿基米德说:“给我一个支点,我可以撬动整个地球。”从李青那里,笔者更加深刻体会到了这句话的内涵。 李青身材魁梧,说话不温不火,富有条理,感染力强。原系渝州学院首届(97级)国家学历文凭考试毕业生,现任深圳月月鑫集团有限企业总经理。 1997年,黑色的七月,击碎了李青上国办大学的梦想。抱着半信半疑的态度,李青于1997年9月进入渝州学院学习,学的是电子工程与管理专业。在那里,他体验到了学院融学术自由与半军事化严格管理于一体的特色。原先对民办高校的所有疑虑都打消了。学历文凭考试要通过15门课程,国家和省里各统考5门,学校考5门。每门课程都需要硬打硬拼,含糊不得。李青学习特别认真,3年下来,他每门成绩都是优。除了学习,李青还积极参加校内外公益活动。在班上是副班长,他协助班主任、班长把班组管理得井井有条,班级很快从无序落后状态进入系部先进文明行列。1998年,校卫队成立,他凭着良好的身体素质,在系部第一个报名参加。 2000年,李青以优异的成绩毕业,来到东莞大岭山涌利企业。该企业录取员工特别严格,刚毕业的不要。但对李青还是开了绿灯。先笔记后面试。笔试是高中题目,一些应聘者埋怨英雄无用武之地,结果发挥失常。李青却沉下气来,把纸老虎当真老虎打。面试考的是体育,打篮球。李青是体育运动爱好者,当然更没问题。李青在多名应聘者中脱颖而出,被企业录取了。到企业上班不久,企业要求员工写一篇反映企业业绩的材料。李青年轻气盛,在材料中提出了很多尖锐意见,如浪费问题、纪律问题等。得罪了一些资深人士,引起他们的恼怒,结果只好自己走人。 谈起这段经历,李青感叹不己:“尽管在涌利企业第一个月只挣426元薪水,每一天还要加班四五个小时,宿舍一个木板睡三四个人,但我还是很珍惜这个工作,对家里也是报喜不报忧。要不是写材料牵涉到一些人,我还会干下去。”顿了又顿说:“年轻人涉足职场,开始时不要过于理想化,单位远比学校复杂,要避免卷入单位人际关系的旋涡中。要静观其变,蓄势待发。这是我的一些经验。” 从涌利企业出来,李青陷入困境。学校没有忘记他,把他接到东莞办事处,让李青有一种回娘家的感觉。不久,李青来到宝安一家企业,任企管员、计划员。干了一年多,后来感到不适应自己的发展,跳槽到沙井一家企业。干了七八个月,因企业前景暗淡,又到一家台资企业,被聘为部门主管,负责计划与生产管理。2003年,李青跟另一合作人做贸易,那人不讲诚信,不按原承诺分红,结果自己亏空,身上只剩下1000多元。2004年7月来到托普科实业无铅设备企业做销售主管,积累了一些资金。2005年下半年,李青创办月月鑫企业,企业现有资产100多万元,年产值近1000万元,主产半自动印刷机。目前,企业定单纷至沓来,市场前景非常火爆。 当笔者问起李青的成功原因,李青淡淡一笑:“谈不上成功,更大的发展在后面。在学校也好,出校门也好,一定要有一个计划,每年有年计划,每月有月计划,每周有周计划,每天有日计划。实行计划既要有原则性,不能随意更改,又要有灵活性,在实践中不断修订完善。”并且特别提起学校在他发展过程中的巨大影响:“高考失利,处于人生转折的时候,是渝州学院给了我一个支点,实现了我的大学梦,使我的常识和能力在短短的三年中有了大幅度的跨越。从涌利企业出来,陷入困境,又是学校给了我第二个支点,让我重新鼓起勇气,在工作、事业上获得新的转机。”

汪祝东: 我的三个选择

选择一:过去,国办与民办,他选择民办。 在渝州学院副院长余振华的办公室抽屉里,至今还压着一张作废的户口迁移证。说起这张户口迁移证,还真有一段来历:2000年,汪祝东考取了国办本科院校,这在整个村庄引起了不小的轰动,毕竟,村里考上大学的人少之又少。在村民的祝贺声中,汪祝东父母又有一本难念的经。家庭底子薄,难以支付昂贵的学费。可怜天下父母心,东挪西借,学费凑齐了,又办了户口迁移证。但汪祝东的生活费又没有着落,一家人又陷入了深深的苦恼中。这时,余振华副院长来了,他劝汪祝东到渝州学院就读,他坚信他和学院决不辜负汪祝东的前途。学院不仅可以减免汪祝东的学费,更重要的是,学院有强大的师资力量和优良的办学条件,可以为汪祝东的成材提供一个良好的平台。揣着汪祝东的户口迁移证,余振华带着汪祝东进了渝州学院的大门。 在学院,汪祝东学的是机电一体化专业。他像海绵一样汲取专业常识,动手能力也获得极大提高,羽翼渐丰的汪祝东期待在新的人生阶段搏击长空。 选择二:现在,前途与钱途,他选择前途。 2003年7月份,汪祝东毕业了。他首先来到塘厦一家企业,从事销售工作。后来又到嘉洋电子技术企业,企业发现了他的潜力,把他派到苏州进行了为期3个月的培训。2003年12月9日,汪祝东来到康捷电子企业,任开发部主管。在此期间,有不少企业老总看中汪祝东强大的交际能力,有意把他拉去,从事销售业务,并暗示薪水将大幅增升。但汪祝东不为所动,他认为康捷电子企业有良好的发展前景。该企业是一个有1000余名员工的大企业,将是一条充满阳光的康庄大道。尽管年薪只有8.8万元,但是可以学到更多的东西,并非金钱所能买到的。 我笑着问:“有些人常跳槽,哪里薪水高,就往哪里跳,你怎么看这事?” 汪祝东扶了扶眼镜说:“人往高处走,这是人之常情。但绝不等同于只往赚钱多的地方去,关键要有利于自己的发展。我最初在塘厦一家企业,月薪可以开到2000元,这对一个刚入职场的大学生来说并不太低。但只干了3天就走了,因为它不利于我的发展。” 选择三:未来,择业和创业,他选择创业 近来江西有句话很流行:“百姓创家业,能人创企业,干部创事业。”创业成为不少人的追求。汪祝东告诉笔者,他很欣赏这句话,一旦机会成熟,他将毫不犹豫地走创业之路。 笔者问:“现在的工作对创业有作用吗?” “有!”汪祝东说,“现在是积累阶段,积累是为了以后的提升。从学校出来,最好要有一个就业过渡期。如果老爸有钱,可以赔得起,你直接创业也未尝不可。但一般人都不是这种情形,亏不起,所以要先就业,再择业,然后创业。” 他对学校的培育之恩念念不忘:“感谢母校对我的关爱,感谢揭树春、吴承彪老师对我的教诲,让我有能力去发展。”

曾海峰: 一次难忘的较量

他仪表端庄、举止大方,谈吐不俗,显得非常活跃,格外引人注目。他名叫曾海峰,是渝州学院首届国家学历文凭考试毕业生,现任爱默生雅达电子有限企业客户经理。目前年薪50万元以上,是令人羡慕的打工王子。 在30年的人生历程中,有一件事令曾海峰终生难忘,那是刚毕业后与国办大学毕业生的一次直接较量。 那年美国倍狮企业到南昌招聘员工,一些著名国办大学的毕业生参与竞聘。余振华副院长得知此事后,也向该企业推荐渝州学院的毕业生竞聘。 倍狮企业负责人疑惑了:“他们可是名牌大学学生,你们的学生行吗?”余副院长掷地有声:“让大家试试。”可一试就试出了渝州学院毕业生的份量,试出了人们对民办大学质量的刮目相看。 那些试题可不简单,是由英国飞机上仪表有关内容改换而成。曾海峰和他的同学,没让学校失望,高分(83分),比国办大学生高,低分都不比国办大学低。结果,一向严格的倍狮企业从渝州学院毕业生中一口气招走了12人,而从几所国办大学只录取了5名。 那次较量,让曾海峰看到了自己的实力。他在倍狮企业负责电子开发。8个月后,为了更大的发展,他来到世界500强企业爱默生所属雅达电子企业(年营业额140亿元),做了3年的电子设计工作。2003年底,转做销售工作,负责企业华南地区的销售业务。他的客户,有国际知名企业如IBM、DELL、HP等,每件业务,背后都有3家以上实力雄厚的企业与他竞争。但曾海峰凭借自己的能力,每次都能拿回客户80%以上的定单。农村的孩子能吃苦,企业每季都有任务。100%的任务,到了直接主管那里,就成了120%,而曾海峰却能完成150%。月销售额达1个多亿元人民币! 古人说:“胜人者力,自胜者强。”曾海峰现在就读于中欧国际工商学院(MBA)。他将在新的旅途上,实现新的跨越。

程 祥: 积累人生的高度

深圳市瑞祥联实业有限企业、东莞市瑞祥联电子有限企业董事长程祥坐在宽敞明亮的办公室里。短短的头发,随意的着装,炯炯的眼神,给人以精干的感觉。用练达的语言,讲述着他的三个积累:技术积累、人际关系积累和原始资金积累。 程祥是江西上饶人,1994年来到江西渝州科技学院,选择了学院的名牌专业——电子工程与管理专业。1996年毕业来到华威电子企业。他清楚地记得,那是5月1日,是劳动节,可他却陷入了人生的低谷,生了一场大病。工厂加班加点,12小时的劳动澳门皇冠手机免费网址,自己还要挤出1个小时学习,晚上到1、2点钟休息,7点就要起床。高强度的工作,缺少必要的睡眠,半个月瘦了8斤,终于病倒了。到亲戚那里借了100元钱,到医院治病,望着一滴滴的药水输入血管,望着白森森的天花板,程祥真想哭啊。 由于华威电子技术含量低,劳动强度大,4个月后,程祥到了一家玩具厂,从事技术研发,接触了质量管理体系。在研发、生产、管理各方面学到好多东西,技术上有了一定的积累。程祥还不满意,凭着自己在学校学到的常识和技能,他敲开了信瑞电子有限企业的大门,从事电源设计开发,月薪也涨到2000多元。后来,通广北电(总部在加拿大,世界500强企业)接纳了这个有着良好素质的年轻人。在通广北电,程祥的人际关系、原始资金积累达到了一定的程度,他心中燃起一股创业的热情。多少年来,他一直期盼着这一天的到来,现在条件成熟了。2000年,程祥注册成立深圳瑞祥联有限企业,企业资产300万元,生产程控交换机,年产值近1000万元。2006年初,程祥又开始了新的征途,注册成立东莞瑞祥联电子有限企业,投资1200多万元,有6条生产线,生产手机、打印机、鼠标元件,预计营业额有2000万元。 在程祥的带领下,大家参观了企业的培训部,教室里有100多名男女青年在学习。 “我这个人乡土情结很浓,看到家乡不少人生活还不富裕,心里总不是滋味。我企业员工60-70%都是老乡。对母校的毕业生也备感亲切,乐于聘用他们。”程祥手下的干将任伯戈,就是系部第一届学生会主席,管理行政工作。 一名副总这样评价程祥:“为人平和,胸怀广阔,善用人才。”的确这样,企业员工徐梦焱是上海交大硕士研究生,他告诉笔者,在2005年他看中一个项目(程控机),没能做好,结果给企业造成了重大的困难,亏了20万元。尽管有市场因素,但主要是个人原因。程董不仅没有责怪他,还照样给他发薪水,使他很感动,决心跟程董干下去。 当笔者一行离开企业时,程祥拉住余振华副院长的手,动情地说:“在学校我学到了常识、技能,学会了怎样思考。3年内我打算再建一个厂,力争5年内实现盈利5千万,产值达2个亿 。欢迎你们再来。” 一个善于思考的人,在不断积累人生的高度,大家祝福程祥再次登上新的峰峦!

陈家驹: 分秒必争的大忙人

2006年3月29日上午,大家采访了深圳市金禧凯电子企业董事长陈家驹。对陈家驹的采访,可谓见缝插针、分秒必争。 他太忙了,刚刚说上几句话,就有电话响起。一边是跟订单有关的重要电话,不能不接;一边是母校来的领导老师,不能不热情接待。真难为他了。10分钟的采访,电话响了3次。大家只好一边吃饭一边采访。问话也是开门见山,电视台的记者戏称是“审犯人”。吃完饭,陈家驹便一个劲地向大家道歉,说企业有重要事情,便起身告辞了。 谁让他是金禧凯电子企业的当家人、创业人呢?该企业主营电子元器件,年销售额600万元。2004年3月份企业以50万元注册资本成立。面临的是定单问题,陈家驹跑了不知多少企业。诚心加实力,使金禧凯慢慢进入客户的名单中,年营业额由300多万元发展到600万元。人员也由最初的6个人发展到现在12人。陈家驹说:“企业2004年纯利润就达68万,利润率达20%。现在规模大了,不偏重利润率,关键要形成一个平台。今年要在原有基础上,稳固强化平台,形成新的突破。争取销售额突破1000万元。” 谈起突破,陈家驹显得很有信心。他2002年毕业于渝州学院计算机专业(本科),3年的学校学习,形成了他的专业基础和做人的原则。首先到广东汇侨电子有限企业(台资)干了7个月,工资800元,包吃包住,负责销售工作。后来看到企业发展前景不好,对大陆员工存在偏见,他炒了企业的鱿鱼,进入富德昌企业任代理商,代理电容业务。在富德昌企业的6个月里,他的市场观念和业务水平得到了强化,促成了金禧凯企业的产生。 陈家驹告诉笔者,目前企业采取人性化管理,等扩大到一定规模后,才会形成规章制度,然后是企业学问。他并不掩饰自己走过的弯路:“刚入行,处事不够老练,带来了一些负面影响。自己在技术管理方面还存在欠缺,因而有一段澳门皇冠手机免费网址企业停滞不前。”他以自己的人生经历,谈了一些体会:“刚毕业的学生,不能心高气傲,要脚踏实地。一屋不扫,何以扫天下?用人单位虽缺少人手,但找工作的人也多,要知道自己有几斤几两。在学校学的是常识、技能,是基础。工作接触的东西更多,处事要灵活,要勤快些。”他说起了企业的人事。去年,一所国办大学来了4个人,其中有2人干得不错,现在给他们底薪开到2600元。而另2个人是一对恋人,女的觉得呆在民营企业没出息,把很多精力放在打扮上,老坐在办公室里不作为,只好让她走人。男的本来干得不错,看到恋人走了,也离开了。现在两人还在为找工作而奔波。心态浮躁,怎么能做好事呢? 陈家驹正在筹划创办新的工厂,生产车载电子。新一轮的太阳,将首先为有准备的人升起。

李 伟: 台湾老总的得意高干

有人说,台湾老总要求严格,不轻易表扬员工。但东莞庚霖电子有限企业董事长洪钢政,副总经理、厂长李佳升却对李伟给予一致好评。洪钢政说:“李伟绝对没有问题,一开始就表现很好。”李总说:“李伟到企业不是很久,现在是我的高干。”那么,被台湾老总称为“高干”的李伟究竟高在哪里? 高在心态端正。李伟,安徽安庆人。带着梦想和希翼,1999年来到渝州科技学院,就读于应用电子专业。2001年,经学校推荐到允邦科技企业。由于专业不对口,一年后,转入金正DVD,从事技术工作。这时候,李伟的月薪由当初1000元提高到2500元,但李伟另有想法,他最想从事的是专业管理方面的工作。2005年初,李伟来到庚霖电子有限企业,由于工作出色出彩,不久提升为品管课长,年薪近10万元。 高在能使下属抱成团。东莞庚霖电子有限企业,2003年7月正式投产,主产数码相机、天线网卡。现有员工410名,月营业额近亿元。2004年5月通过ISO90012000版质量管理,倡导“日新又新,精益求精,品质为重,客户为优”的品质政策。作为一名年仅26岁的年轻人,掌管品管工作,责任不可谓不重大。下属40余人,既有一般员工,也有眼光高远的名牌大学的毕业生。李伟以心换心,以诚促诚,建立了完善的团队,提升了团队工作水平。 高在有良好的业绩。每天,李伟工作都安排得饱满有序。学习企业规章制度,安排下属工作任务,追踪昨天的工作结果,解决新问题,提高管理质量。在工作中,他全面掌握产品品质,做到不接受不良品,不制造不良品,不送出不良品。他致力于降低退货率,减少客户投诉率。客户,特别是欧美客户,对产品品质要求很严,甚至近于苛刻,只要有一件不良品,即全部退货。以前,每月都接到七八份客户品质投诉,现在每月减少到1份。 高在有一个明确的目标。当笔者问李伟的目标时,李伟一口气说了四点:一是学习基本技术,虽然干的是品质管理,但必须以技术为基础;二是不断提高管理水平;三是积极构建良好的人际网络关系,以低成本的人际网络关系优化工作效率;四是积累资金,为以后的独立创业打下基础。 深圳被称为“鹏城”。当我在深圳一家商场看到一尊展翅遨游的大鹏铜雕时,我忽然想起了李伟,李伟不正是这样一只飞翔在天空的大鹏吗?

李胜辉: 每个岗位都是成长的台阶

孔子曰:“欲得其中,必求其上;欲得其上,必求其上上。”日本电产日新(香港)有限企业、东莞日新钜昇塑胶电子厂检查课课长李胜辉就是一个永不停顿,求上、求优、求高,创造零不良纪录的人。 1995年5月,江西渝州科技学院迎来一位略显腼腆的学子,来自江西丰城的李胜辉。在众多专业中,李胜辉一开始就认定了学院的优势专业——机电一体化专业。他读的是半年大专班,他不敢有丝毫松懈。早上,当别人在睡梦中,他已在朗读英语;夜晚,当别人在花前月下漫步,他在读专业书籍。学习着,收获着,渝州学院为他打造了走向人生新阶段的平台。 1995年12月,他来到港资宝安一家塑胶厂,干了半年便离开了。之后他又供职于东莞精研五金塑胶电子厂,也是一家港资企业。干了一年半后,他又进入东莞一家台资电子厂,又是一年的澳门皇冠手机免费网址。李胜辉说:“那时之所以跳槽频繁,主要是每天工作澳门皇冠手机免费网址太长,学习机会太少。对于一个刚刚走上社会的年轻人来说,学习最重要,薪水不能考虑过多。” 1998年年底,李胜辉成为一家日资企业的一名员工。他没有太多的奢望,他在一线干操作工也从不埋怨。他觉得每一个岗位都充满学习机会,每一个岗位都是自己成长的台阶。是金子就会发光,不久,他就被提升为检查课长。 李胜辉对现在的企业很满意:“企业是人性化管理,新员工进厂,企业会了解他的工作意向、家庭状况、以前的工作环境,甚至连是否结婚、生小孩也在企业的了解之列。这样,企业就能根据实际情况安排最恰当的岗位。企业每月都会制定不同种类的营养食谱,还为每人购买工伤等四大保险。” 对企业的高度认可、高度满意,更加激发了李胜辉的工作潜能。在生产车间,笔者看到墙上贴有“革新大挑战,品质以制程保证”的品质宣言。而李胜辉正是品质宣言的忠实履行者。他和他的下属都把自己的工序作为下一道工序的前沿,所有产品都要检查,从严把关,最近3年没有不良现象记录,每年都为企业创造200多万元人民币的价值。 李胜辉不仅打造高新的产品,还塑造高品质的下属员工。他的工作态度和做人原则,对下属起着潜移默化的作用。开始,他的下属只有8人,现在有50多人,从他这个部门出去发展的人,用人单位反映良好,其中有10人成了经理。当笔者问李胜辉能走到今天的基础是什么,李胜辉的眼光向着前方说:“在渝工是一个启蒙阶段,学校的理念很适合我,对自己的成长,包括正确工作观的形成起到了引导作用。”最后他说:“现在还是感觉澳门皇冠手机免费网址不够用,真想念以前在校的学习生活。” 李胜辉的办公室里满满的一大柜书籍,似乎昭示着他的未来走向:成为学者型高级管理人才。

王胤荣: 赴德国深造的“拼命三郎”

如果不是亲眼所见,笔者简直不敢相信眼前的这位相貌平平的青年,就是赴德国深造过的深圳市精焯科技有限企业业务主管王胤荣。 江西一向被誉为“物华天宝,人杰地灵”,而景德镇尤以瓷器名扬天下。1977年,王胤荣就出生在瓷都景德镇的一个农民家庭。他自幼聪慧好学,1997年进入渝州电子工业学院以后,更是如鱼得水,在学业和做人方面有了突飞猛进的提升,特别是在学习上,是系部公认的“拼命三郎”。2000年毕业,他来到宝安台资企业天隆电子企业。但企业一开始就给他来了一个下马威。当时企业强调每进必考,王胤荣也不例外,他和一批家乡农民工一同参加考试。王胤荣考虑老乡面子,称那些只有初中学历的民工是大学同学,那些农民工考得很糟糕,几分的,十几分的都有。尽管王胤荣考试成绩一枝独秀,但企业迁怒于他,他被拖惨了,自己也被安排做一线员工。第一个月加198个班,扣除伙食费、食宿费才领到290元。谈起这段经历,王胤荣说:“那是我错了,人一定要讲诚信。它教育了我。” 2000年年底,他跳槽到另一家企业,月薪600多元。2个月后,又跳槽到达威电子厂,月薪达900元。2001年3月份,王胤荣到公明镇搞电子镇流器设计,月薪涨到1500元。 2001年8月份,他又进了一家港资企业添威电子企业。2003年下半年,他本来要参加母校20周年校庆大典。但是他因赴德国一事没有参加校庆。在添威电子企业,王胤荣的专业素养和创造精神得到上级主管的认同,在众人的羡慕眼光中,他荣幸地成为企业唯一赴德国深造的人员。9月底,抵达德国。在那里,他如饥似渴地学习业务,其固执认真的态度,让以严谨著称的德国同行赞叹不已。回国后为企业解决了不少技术问题。 我问:“在德国有没有遗憾的事?”王胤荣思索了一下,一字一句地说:“有啊,在德国吃住及其它生活习惯都不适应,平时吃不惯油炸食物及生的沙拉。自己只会说英语,和德国人语言沟通也有问题。总的来讲,当时还不成熟,吵着要回来吃中国菜,本来要在德国干半年,结果提早回来了。下次如再有这样的机会,一定会好好的把握。” 我又问:“当时赴德国深造有没有竞争对手?”他又一字一句说:“有啊,9个工程师,都是国办名牌大学出身,但企业最终选择了我。是渝州学院培养了我,使我有信心有实力面对一切。” 去年年底,为了更大的发展,他到深圳精焯科技企业,被企业委以业务主管的重任。我问他:“年薪多少?”他笑着说:“男人不能问薪水的。”我又试探地问:“10万元以上不成问题吧?”他不假思索的说:“嗯。”看来,这个数字确实有点缩水,赴德国深造过的王胤荣确实是吃“水”颇深。他在事业上正在孕育着更大的发展。

侯永红等: 金宝课长渝州人

如同它的名字一样,金宝(中国)电子有限企业确实是一个聚金藏宝的地方。该企业是全球500强企业金宝集团于1996年投资兴办的一家大型台资企业,注册资金5500万美金,占地面积7万平方米。在企业发展的历程中,记载着一系列的荣誉:2003年4月,国家主席胡锦涛亲临视察;2003年被评为高新技术企业;2002年、2003年连续两年被客户评为全球最佳供应商奖;历年的员工满意企业、无毒企业等。 最能体现金宝聚金藏宝的地方,是它聚集了一批高精尖人才,而令人惊叹的是,在金宝20名课长中,有12名出身渝州科技学院,所占比例高达60%。 2006年3月29日上午,大家在余振华副院长的带领下来到金宝企业。厂房色调淡雅,造型新颖;地面平坦干净,纤尘不染;棕榈树高大挺拔,独具南国情调。整个企业和谐而又充满活力,似乎是春天里奏着一支名曲,而这个春天最美的花朵,却是渝州学院毕业的四位课长和另一名员工刘玲。 一、夫妻课长 侯永红,金宝企业制技课长;黄日丽,金宝企业进口课长。他俩是夫妻。侯永红江西兴国县人,那是有名的将军县。在战争年代出了不少的将军,流敞着滚烫的热血。侯永红于1994年就读于渝工学院电子工程与管理专业。黄日丽在同系同级的另一个班学习。她刻苦学习,有时向侯永红请教学习上的问题,在校期间,两人朦胧之中有一种美好的情感在心中悄悄萌生,但都未表白,更没有影响学业。1996年,双双毕业到了广东。黄日丽开始就进入了金宝企业,而侯永红则到了西乡一家企业。不久,黄日丽的一个电话,叫侯永红也来金宝企业,金宝企业的用人政策是:“以人为本,广纳贤才”,对侯永红这位常识技能俱佳的年轻人来说当然不会拒之门外。侯永红说起自己的妻子,脸上洋溢着幸福的微笑:“她是一个很会体贴人的人,不仅在生活、心理上有个照顾,而且工作方面也可以相互促进。”侯永红现在领导着63人,效率一直拔尖,月出获纪录一直保持在700-800万美金。而黄日丽的工作也蒸蒸日上。夫妻比翼齐飞,令人艳羡。 二、知恩课长 曹义海,安徽太湖人,94级会计专业学生,现在是进出口部出口课长。卢明,94级应用电子专业学生,担任过品质课长、客户服务课长,今年4月份任企业下属塑宝企业资材部课长。采访过程中,他们说的最多的是,要保持一颗感恩的心。 感恩学校。曹义海、卢明对渝州学院一往情深,对来看望自己的领导和老师极为热情。卢明深情地说:“学校给了我机会,在学校学到了很多东西,今天取得的成绩跟学校的培养是分不开的。”在学校他是体育委员,锻炼了他的组织协调能力,专业方面更不用说了。曹义海则说“渝工的课程很实用,使我到这里就能用上,感谢母校。” 感恩企业。金宝企业工作条件优越,生活设施齐全,全体员工有一个发挥才能的舞台。对此,曹义海、卢明是感恩的。从1996年毕业后到企业,两人就一直在企业工作,从未跳过槽。古语说“良禽择木而栖”,是说有才能的人要寻找适合自己的环境去发展。曹义海、卢明找准了。当笔者问他们10年对企业有何贡献时,两人婉言拒绝,说不能突出自己。他们已将个人与企业融为一体。但10年的工作澳门皇冠手机免费网址,10万以上的年薪,处于企业核心的岗位,足以说明企业对他们的成绩是肯定的。 怀着一颗感恩的心吧,感恩父母,感恩学校,感恩企业乃至社会,你的脚步会迈得更快捷、更成功。这就是曹义海、卢明给大家的启示。 三、未来课长 3月中旬,美国客户到金宝企业。CT厂厂长的眼前晃动着一位活泼开朗的女孩。她3月初从民办高校渝州学院毕业进厂,学的是商务英语,已过英语六级,口语发音准确,流利顺畅。更让人称道的是,她的头脑敏捷灵活,人文常识丰富,让她去跟美国客户去沟通,绝对不会错。这个女孩名叫刘玲,安徽怀宁人,目前底薪1850元。她现在在CT厂品管部,对外事务频繁,部里资深人士不少,一个刚涉职场的女孩就获得如此信任,让多少人叹服啊!这显示了她的实力,也显示了母校的实力。她不负众望,出色的完成了任务,赢得了一片掌声。刘玲每天的工作流程固定而又内容丰富,早上7:40开早会,8:00正式工作,一直到11:30(或12:10,两批次),中午休息一个小时,下午5:20下班,5:20—5:40开会。晚上一般用于学习。 这样一位优秀的女孩,谁敢说不可能成为金宝未来的课长!

《未完》

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